治理
以监事会设置公司为基础，设立社长任命咨询委员会、人事咨询委员会、报酬咨询委员会及公司治理委员会四个咨询委员会，采用混合型公司治理体制。所有委员会的委员长均由独立外部董事担任，社长CEO不属于任何委员会。2025年度董事会共召开12次，全体董事出席率为100%。目前正在研究向设有指名委员会等的公司机关设计转型。
风险管理
根据「欧姆龙集团综合风险管理规则」，每年从全球视角排查风险，并在执行会议上指定集团重要风险。通过每季度召开的企业伦理风险管理委员会确认推进情况，并借助国内外风险经理网络迅速应对。2025年度新设Chief Risk & Compliance Officer职位，建立了对综合风险管理・内部控制・合规・监控进行一体化统筹的体制。
股东回报
以DOE 3%左右为配息基准，方针为稳定且持续的股东回报。2025年度（2026年3月期）年度股息为104日元（中期52日元＋期末52日元），2026年度（2027年3月期）预计较上期增加6日元，达到年度110日元。剩余资金将通过灵活回购自有股份进行回馈。
分红政策
以股东资本股息率（DOE）3%左右为基准，并综合考虑过往配息实绩，实施稳定且持续的配息。2025年度（2026年3月期）年度股息为104日元（中期52日元・期末52日元），配息比率为72.1%。2026年度（2027年3月期）基于业绩扩大预期，将增配6日元，达到年度110日元（预计配息比率为78.9%）。此外，下期中期・期末股息的具体分配尚未确定。关于剩余资金，方针为灵活回购自有股份以回馈股东。
ESG
在长期愿景SF2030下，将气候变化・人力资本・人权作为可持续发展重点课题进行统合管理。Scope1・2排放量较2016年度已实现减少77%（旧标准），并继续朝着SBT倡议认证目标推进减排。在人才战略方面，员工敬业度指标（VOICE）全球得分已达到67，并设定2030年度目标为70，同时在整个价值链中推进人权尽职调查工作。
最近更新: 2026年6月22日