Osaki Electric Co., Ltd.6644
治理
作为设置监事会的公司，由7名董事（其中3名为独立社外董事）和4名监事（其中2名为独立社外监事）构成，并设有以独立社外董事为委员长的任意性指名・薪酬委员会。同时引入执行董事制度，通过将经营监督与业务执行相分离，谋求强化集团治理。
风险管理
根据《风险管理规定》及《风险管理基本方针》，将事业风险与管理风险（合规・人才劳务・系统故障・自然灾害等）分离管理，由合规委员会统筹全公司的风险管理。经营审计室的内部审计结果定期向董事会报告，并建立了对改进措施进行审议的体制。
股东回报
以DOE2%和配息率30%中较高的金额为基准来决定配息（2026年3月期起将DOE基准上调至3%）。本期年度配息为每股22日元（中期10日元＋期末12日元）。自有股票回购也将持续研究实施方针。
分红政策
以DOE（股东资本配息率）2%和配息率30%中较高的金额为基准，决定年度配息总额。2026年3月期起将DOE基准上调至3%。每年实施中期配息和期末配息共2次。本期年度配息为每股22日元（中期10日元＋期末12日元），配息总额为中期466百万日元・期末544百万日元（预定）。
ESG
公司认同TCFD倡议，并基于TCFD框架实施气候变化风险与机遇分析。2025年3月取得SBTi认证，设定2030年度将Scope1・2较2023年度削减42%以上、Scope3（购入产品・销售产品使用）削减25%以上的目标。在人力资本方面，女性管理职比例达6%（2027年目标为6%）、男性育儿假取得率达100%，敬业度调查综合得分从2023年度的3.60提升至2025年度的3.77。2026年2月制定了新的重要性体系（5项重要主题・11项子主题・17项主要举措），并建立了由可持续发展推进委员会定期向董事会汇报的体制。
最近更新: 2026年6月25日