治理
作为设置监查等委员会的公司，董事会（社内8名・社外5名，共计13名）负责经营决策与监督，全体董事对董事会12次会议的出席率均达到100%，运营实效性较高。未确认设有指名委员会和报酬委员会，并通过SDGs推进会议完善了可持续发展治理体制。
风险管理
由代表取缔役社长直接管辖的监查室负责实施内部审计，公司统括总部统筹负责风险管理体制的完善与监控。气候变化、网络安全、地缘政治、人权等各类风险通过SDGs推进会议、Q评审会议及董事会进行管理，并推进制定BCP（业务连续性计划）及实施风险评估等工作。
股东回报
2026年3月期实施普通股息25.0日元＋纪念股息5.0日元，合计55.0日元（其中中期25.0日元），股息总额15.92亿日元，股息支付率23.6%。2027年3月期预计年度股息仍为55.0日元（中期、期末各27.5日元）。
分红政策
公司的基本方针是根据业绩增长情况稳定且持续地进行成果分配，每年实施中期股息和期末股息共两次分红。2026年3月期普通股息25.0日元加上纪念股息5.0日元，每股合计55.0日元（其中中期股息25.0日元、期末股息30.0日元）。股息总额为15.92亿日元，股息支付率为23.6%，净资产股息率为4.4%。2027年3月期计划中期、期末各27.5日元，年度合计55.0日元（预计股息支付率26.1%）。
ESG
2022年设立的SDGs推进室主导月度SDGs推进会议，依据TCFD建议开展气候变化情景分析（以2019年度为基准，2026年度削减60%、2030年度削减61%的Scope1・2削减目标），并推进可再生能源的引入。在人力资本方面，实现了女性管理层比例4.8%、男性育儿休假获取率88%、人均教育投资38.1千日元的目标，同时在整个供应链范围内开展人权风险调查、切换至FSC认证纸箱等举措，致力于实现负责任的供应链。
最近更新: 2026年6月22日