治理
设有监事会（审计等委员会设置公司）。董事会由9名成员构成（其中社外董事5名，社外比率约55.6%），并设有经营会议、合规・风险管理委员会、内部审计室。会计审计人为EY新日本有限责任审计法人。有价证券报告书中未记载设有提名委员会・薪酬委员会。
风险管理
由代表取董事社长担任委员长的合规・风险管理委员会负责统筹全公司的风险管理。中期经营计划Phase2（2024-2026）中明确列示了可持续发展重点举措及KPI，并已建立由经营会议汇报、讨论进展情况后与该委员会共享信息的机制。同时运行内部举报制度（公司内部・外部举报窗口）。
股东回报
以持续增长型分红为基本方针，每年实施两次（中期・期末）分红。2026年12月期的年度分红预期为每股16.00日元（中期8.00日元＋期末8.00日元），与上期持平。分红预期无变更。根据公司章程规定，可机动实施自有股份回购。
分红政策
在确保为未来业务拓展及经营体质强化保留内部留存的同时，以持续实施增长型分红为基本方针。每年实施中期分红和期末分红两次。2025年12月期实绩为每股年度16.00日元（中期8.00日元＋期末8.00日元）。2026年12月期预期同为年度16.00日元（中期8.00日元＋期末8.00日元），与最近公布的分红预期相比无修正。
ESG
根据2023年3月发布的碳中和宣言，公司设定了到2030年将范围1・2排放量较2021年削减37.8%的目标（2025年实绩：13,555.2tCO2，进度32.7%）。在人力资本方面，设定女性管理人员比例目标为7.9%（2025年末）・8.4%（2026年末目标），并推进分层培训、引入人才管理系统、扩大残障人士雇佣、男性育儿假取得率100%（提交公司）等举措。作为SDGs重点课题，公司提出了地区振兴、环境经营、多元化、创新等方向。
最近更新: 2026年3月26日