JVCKENWOOD Corporation6632
治理
该公司为设有监察等委员会的公司（2025年6月转型），并采用执行董事制度。由独立社外董事担任董事会主席，董事共14名（其中社外董事7名）全员出席了全部15次董事会会议。公司设有提名·薮酬咨询委员会，以确保独立性与客观性。
风险管理
每年在全球各工作场所开展风险调查，并在由CEO主持的全公司风险管理会议上甄选和管理
股东回报
以总还还元比率30～45%（新中期计划将上限较此前上调5个百分点）为标准，结合分红与灵活的自有股份回购实施股东回报。2025年度实际业绩为全年每股分红18日元（约2,593百万日元）以及约80亿日元的自有股份回购，总还元比率约为33%。2026年度预期为全年每股20日元（中期10日元・期末10日元）。
分红政策
以总还元比率30～45%（根据新中期经营计划「VISION2030」，将此前的30～40%上限上调5个百分点）为标准，以稳定分红及持续增加分红为基本方针，同时结合财务状况与成长投资之间的平衡，灵活实施自有股份回购。2025年度实际业绩为每股全年18日元（中期6日元＋期末12日元），分红比率15.6%。2026年度预期为每股全年20日元（中期10日元＋期末10日元），预计分红比率为18.8%。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司响应TCFD倡议，设定了到2030年度将Scope1+2的CO₂排放量较2019年度削减46.2%、并于2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，女性管理人员比例达9.2%（已达成9%的目标）、男性育儿假取得率达100%、连续9年获得健康经营优良法人「白色500」认证等，公司正推进与VISION2030相联动的ESG举措。
最近更新: 2026年6月22日