YA-MAN LTD.6630
治理
2025年7月由设置监事会的公司转为设置审计等委员会的公司。董事会由董事（不含审计等委员）2名・审计等委员董事3名（全员为外部董事）共计5名构成。设立任意的指名・薪酬咨询委员会，以提升透明度。
风险管理
依据风险管理规定设立风险管理委员会，进行跨部门应对。可持续发展风险由合规管理统括部门・风险管理统括部门统一管理，已建立将所识别的风险定期向董事会报告并进行评估的体制。通过2025年5月设立的可持续发展委员会，进一步强化风险管理体制。
股东回报
以年两次（中期・期末）派息为基本方针，原则上实施稳定・持续的分红。本财年每股股息为9日圆00钱（中期4日圆25钱・期末4日圆75钱）。未披露配息率的数值目标。
分红政策
以每期稳定・持续派息为原则，在维持积极投资・内部留存以强化财务体质的同时，综合考虑期中业绩与配息率来决定股息金额。中期股息与期末股息每年实施两次。本财年每股股息为9日圆00钱（中期4日圆25钱、期末4日圆75钱），股息总额为中期233百万日元・期末261百万日元。
ESG
环境方面，公司致力于采用FSC认证纸张・生物质塑料，以及推进CO₂减排（针对439款邮寄入户产品）。在人力资本方面，女性员工占比达76.96%、女性管理人员占比达41.30%、男性员工育儿假使用率达100%，并设定目标：到2028年12月末，女性管理人员占比达到50%以上、外籍员工占比达到10%以上。2025年5月设立可持续发展委员会，围绕已识别的重要议题（materiality）依据年度计划推进相关工作。
最近更新: 2026年3月26日