Tera Probe, Inc.6627
治理
采用指名委员会等设置公司制度。董事会由8名董事组成（社外董事3名，社外比例37.5%），指名、审计、报酬三个委员会均由社外董事占多数。业务执行委任给6名执行役，彻底实现监督与执行的分离。
风险管理
公司通过内部规章制度及内部审计来把握风险并加以改善。通过向全体员工普及并定期开展Code of Conduct教育培训、由投资审议会对设备投资进行事前审查、设立信息安全委员会、制定BCP以推进BCM活动，以及运用合规求助热线（匿名举报制度），健全风险管理体制。
股东回报
2025年12月期的年度股息为每股110日元（期末一次性派发），已实施完毕。2026年12月期第1季度末不派发股息，第2季度末派发预测为0日元。未记载实施股票回购的内容。
分红政策
2025年12月期的年度股息为每股110日元00钱（第2季度末0日元，期末110日元）。关于2026年12月期，第1季度末不派发股息，第2季度末派发预测为0日元，第3季度末及期末股息尚未确定。本决算短信中未记载股息政策的详细内容（如派息率目标等）。
ESG
2025年5月获得SBTi「NEAR-TERM SCIENCE-BASED TARGETS」认证，目标为Scope1・2排放量到2030年比2022年削减42%，Scope3排放量削减25%。在人才方面，公司设定了扩大女性管理人员数量及女性技术人员数量的目标，2025年实际女性技术人员数为20名（超过8名以上的目标），男性育儿休假取得率为42.9%。此外，公司还获得了熊本县「Bright企业」认证及横滨市「横滨Good Balance奖」认证。
最近更新: 2026年3月25日