TOREX SEMICONDUCTOR LTD.6616
治理
作为设置监察等委员会的公司，由11名董事组成（其中4名监察等委员均为独立外部董事），采用独立外部董事占董事总数三分之一以上的方针。设立提名薪酬委员会（由4名独立外部董事及2名内部董事组成）作为董事会的咨询机构，确保提名及薪酬决策的独立性与客观性。
风险管理
公司设立以代表取缔役社长为委员长的风险合规委员会，每月定期召开一次会议，统筹管理集团整体的风险与合规事务。气候变化相关风险则由可持续发展推进委员会另行管理，并在必要时与风险合规委员会联动，形成双层管理架构。
股东回报
以合并派息率20%以上及DOE3%左右为当前目标，每年派息两次（中期・期末）。2026年3月期预计每股年度派息56日元（中期28日元・期末28日元），派息率51.2%，DOE3.3%。2027年3月期同样预计年度派息56日元。已实施自有股份回购（185百万日元）。
分红政策
以合并派息率20%以上、股东资本派息率（DOE）3%左右为当前目标，每年实施中期派息与期末派息两次。内部留存资金用于研发・设备投资・新业务领域投资・维持财务体质。2026年3月期的年度派息为每股56日元（中期28日元・期末28日元），2027年3月期同样预计为56日元。
ESG
关于温室气体排放量（Scope1・2），公司提出到2030年度较2023年度削减30%、2050年度实现碳中和的目标，并实施了IEA/IPCC情景分析。在人力资本方面，女性管理者比例已达到11.11%（45人中5人），并通过推行幸福健康经营、研究生院通学制度、新人事制度等措施，积极开展多样化的人才培养与环境建设工作。
最近更新: 2026年6月23日