QD Laser, Inc.6613
治理
作为监督委员会设置公司，董事会由6名董事组成（其中社外董事4名）。设有提名咨询委员会和薋酬咨询委员会，采用旨在提升经营透明度、强化监督职能的治理体制。
风险管理
公司制定了风险管理规程，由经营企划室负责全公司统一管理。设有由经营进度会议定期对主要风险进行监控、评估与分析，并向董事会定期汇报的体制。
股东回报
2026年3月期仍维持无分红（年度股息0日元）。2027年3月期预期同样无分红。公司优先充实内部留存及完善事业基础，分红实施时间及水平尚未确定。仅有少量的自有股份回购业绩。
分红政策
公司自成立以来未实施分红。2026年3月期年度股息为0日元，2027年3月期预期同样为0日元。公司方针为在实施收益能力强化及事业基础完善的同时，综合考虑内部留存的充实状况及事业环境，实施稳定且持续的利润回报。若实施分红，原则上以年度期末分红一次为基本形式，分红决定机构为董事会。内部留存资金计划优先用于持续开展研发活动及强化生产体制。
ESG
将人力资本定位为价值创造的源泉，在招聘、培养、评价、薪酬、防止离职以及组织文化这6个领域展开举措。作为2025年度实绩，披露了员工58名・离职率4.2%・女性人才比率19.0%・平均在职年限7.7年，并设定了2026年度目标。关于气候变化的定量披露在有价证券报告书中未见确认。
最近更新: 2026年6月19日