HPC SYSTEMS Inc.6597
治理
设有监事会的公司。董事会由9名董事组成（其中社外董事3名，社外比例33.3%），本事业年度董事会共召开19次。设有任意报酬委员会（由独立社外董事担任委员长），以确保薪酬决定流程的透明性。未设置指名委员会。
风险管理
公司设立了基于《风险管理规程》的风险管理委员会和基于《合规规程》的合规委员会，力求防止不端行为发生并将损失降至最低。两个委员会均建立了外部专家（律师、注册会计师、税务师等）咨询体制，并由直属代表董事的内部审计室（2025年9月已增至2人体制）负责及早发现潜在风险。子公司管理方面，通过代表董事参加的月度例会以及主管董事的财务监控加以应对。
股东回报
继续实施以DOE4%为目标的分红政策。2026年6月期的年度分红预测为32日元（较上期28日元增加）。同时实施股份回购，除通过ToSTNeT-3收购290,900股外，还新引入面向董事・员工的股份给付信托。
分红政策
以DOE（股东资本分红率）4%为目标来判断是否实施分红。基本方针为年2次分红，即中期分红和期末分红。2025年6月期的年度分红实绩为28日元（中期0日元・期末28日元）。2026年6月期的年度分红预测为32日元（中期0日元・期末32日元），与最近公布的预测相比无修正。
ESG
2021年3月设立ESG委员会（由代表取缔役担任委员长），建立每年向董事会报告2次以上的体制。同年4月表明支持TCFD倡议，在官方网站披露有关气候变化的治理・战略・风险管理・指标与目标。在人力资本方面，制定了「人才总体设计」，披露合规教育电子学习受训率达100%、离职率7.3%（目标为15.4%以下）、男性育儿休假取得率100%等业绩。管理职中女性比例为11.5%，男女薪酬差异为全体劳动者的71.7%。
最近更新: 2025年9月29日