治理
设有审计等委员会的公司。董事会由11名董事组成，其中包括6名外部董事（外部董事比例约为54.5%）。作为董事会的任意咨询机构，设有指名委员会及报酬委员会，各委员会均由外部董事占委员多数，并由外部董事担任委员长。本事业年度董事会召开次数为25次（含书面决议5次）。会计审计人为EY新日本有限责任监事法人。
风险管理
设立由各部门负责人及子公司负责人组成的风险管理委员会，按战略风险和业务运营风险两大类进行评估和管理。可持续发展相关风险由可持续发展委员会评估后，与风险管理委员会协作向董事会报告，已建立相应体制。内部审计部门定期实施审计，并将结果报告董事会及审计等委员会，力求持续改进。
股东回报
2026年12月期的年度预期股息为每股56日元（中期28日元＋期末28日元）。已于2026年1月1日实施1股拆分为2股的股票分割。上期实绩（分割前）为年度106日元（中期39日元＋期末67日元）。自有股份的取得作为灵活资本政策的一种方式，将适时予以考虑。
分红政策
2026年12月期的年度预期股息为每股56日元（第2季度末28日元＋期末28日元）。另外，已于2026年1月1日实施普通股1股拆分为2股的股票分割，若与上期实绩（分割前）的年度106日元（中期39日元＋期末67日元）进行简单比较，需进行分割调整。关于股息政策的详细内容（净资产股息率标准・股息支付率下限等），本决算短信中未作记载。
ESG
赞同TCFD倡议，实施1.5℃・4℃情景分析。2025年9月取得SBTi认证，将Scope1、2的2030年目标变更为较2023年削减42%（原为较2018年削减30%），并提出2050年实现碳中和。Scope3方面，就类别1（推动主要供应商设定SBT目标）・类别11（销售产品使用阶段排放量到2030年较2023年削减25%）设定了新目标。社会层面，2025年女性管理者比例实际值为19.2%（全球），设定2030年目标为20%（全球）・12%（国内）。2025年启动WLD（Woman Leadership Development）项目。连续6年入选“健康经营优良法人2025（大规模法人部门）”。董事报酬中的信托型股票报酬计算采用了可持续发展指标，并在2030年经营计划中将财务指标与非财务指标均作为企业价值指标（MVP）进行管理。
最近更新: 2026年3月26日