TOSHIBA TEC CORPORATION6588
治理
设有监事会的公司（并用执行董事制度）。董事9名（其中社外董事4名），任期1年。董事会下设指名委员会・报酬委员会・特别委员会，均由社外董事担任委员长，确保独立性。
风险管理
公司设立以CRO为委员长的风险与合规委员会，每半年召开一次会议，对全公司风险进行管理。基于《集团行动准则》和《业务风险管理基本规定》，持续推进风险要因的把握以及损失最小化措施。针对可持续发展风险，已建立由代表取缔役社长担任议长的经营会议进行详细讨论，并向取缔役会报告的体制。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股20日元（中期0日元・期末20日元），较上期减少25日元。由于计入当期净亏损，派息率无法计算。2027年3月期预计年度股息为40日元（中期20日元・期末20日元），预计派息率为30.3%。未确认实施自有股份回购。
分红政策
公司方针为综合考虑业绩及经营环境等因素决定股息。2026年3月期基于计入当期净亏损及经营环境，将期末股息较上期末减少5日元，定为每股期末20日元（年度20日元，中期0日元）。2027年3月期预计每股年度股息为40日元（中期20日元・期末20日元），预计合并派息率为30.3%。
ESG
公司已识别环境・社会・治理三大领域的10项重要议题（Materiality）并设定了相应KPI。在应对气候变化方面，目标是到2030年度实现事业活动所产生的温室气体排放量削减100%（含碳信用）；在人力资本方面，提出到2028年度女性管理者比例达8.5%、男性育儿假取得率达40%以上的目标，并以人才培养、加强招聘、推进多元化为三大支柱，着力强化人才基础。
最近更新: 2026年6月24日