QB Net Holdings Co.,Ltd.6571
治理
设监事会等委员会公司。董事会由8名董事组成（内部4名、外部4名，外部董事均为监事等委员会成员）。设有提名·薪酬委员会（委员长：外部董事菊地唯夫，独立外部董事占多数），以确保独立性与客观性。本事业年度董事会共召开15次，全体成员出席率为100%。
风险管理
公司制定了合规规程，设立并运营由取缔役管理本部长担任委员长的合规委员会。与可持续发展相关的风险与机遇由各部门负责人齐聚的经营会议进行筛选，重大风险则向取缔役会报告并接受其监督的体制。由代表取缔役社长直接管辖的内部审计室与监察等委员会协作，对集团整体业务的合规性进行审计。
股东回报
稳定分红政策，目标分红比率为40%。2025年6月期实际每股股息为35.00日元（期末一次性派发），2026年6月期预计为40.00日元，较上期增加5.00日元。业绩预测及分红预测均未作修正。
分红政策
以实现40%的分红比率为目标，实施稳定的分红，基本方针为每年一次的期末分红。2025年6月期实际每股股息为35.00日元（第二季度末0.00日元＋期末35.00日元）。2026年6月期预计每股股息为40.00日元（期末一次性派发），与最近公布的预测相比未作修正。当第三季度合并累计期间的股息支付额为461百万日元（根据权益变动表）。
ESG
将「省资源理美容」（节水、节热、抑制CO2排放）定位为环境方面的优势，今后将基于TCFD框架开展情景分析。在人力资本方面，在国内外开展理发培训学校（国内7所），并设定了降低离职率的数值目标（国内：2025年6月期6.8%→2029年6月期降至5%以下，海外：15.7%→降至10%以下）。可持续发展推进体制目前正在构建中，重要性议题的识别也是今后需要解决的课题。
最近更新: 2025年9月24日