治理
设监事会的公司。董事会由5名董事组成（其中社外董事2名，社外比率40%），监事会由3名监事组成（其中社外监事2名）。社外董事具有律师、司法书士资格，作为法律专业人士承担独立的监督职能。2024年4月设立可持续发展委员会，由代表董事担任委员长。
风险管理
公司制定了风险管理规程,由各董事在其分管范围内构建风险管理体制。内部控制室负责实施建设与运行评估,并将存在的问题上报董事会及监事会,建立相应的报告体制。可持续发展委员会作为主导部门识别重要性议题,并向董事会进行报告和决议。
股东回报
以业绩联动的稳定、持续分红为基本方针，内部留保用于新店铺投资。本期（2026年3月期）在普通分红24日元的基础上，加上因重复上市解消而产生的特别分红10日元，合计每股分红34日元（分红总额481百万日元，分红比例15.3%）。下期（2027年3月期）预计每股分红29日元。
分红政策
以与业绩相对应的成果分配为基本方针，将稳定、持续的分红定位为经营最重要的课题。内部留保用于新店铺开发等事业拓展。原则上每年进行一次期末分红，根据公司章程也可进行中期分红。2026年3月期每股分红34日元（普通分红24日元+因重复上市解消而产生的特别分红10日元），分红总额481百万日元，分红比例15.3%。上期（2025年3月期）每股分红20日元（普通分红17日元+创立10周年纪念分红3日元），分红总额283百万日元。2027年3月期预计每股分红29日元（仅普通分红），预计分红比例13.1%。
ESG
以2024年4月设立的可持续发展委员会为核心确定重要性议题。本财年CO2排放量（范围1+2）为7,804吨-CO2（38家门店），OTA网站客房评分为4.13（达成4.0以上的目标），环保方案销售占比为44.5%（未达成50%的目标）。在人才方面，中途录用人员的管理层晋升比率为80.0%（达成50%以上的目标），管理层女性比率为0.0%（未达成20%的目标），仍存在待解决的课题。作为健康经营的举措，公司致力于推动运动、预防传染病及促进带薪休假的使用。
最近更新: 2026年6月19日