LTS, Inc.6560
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由7名董事组成（非监事等委员的董事4名+作为监事等委员的社外董事3名），社外董事占比为3/7（约42.9%）。作为董事会的任意咨询机构，设有指名薪酬委员会（委员长：社外董事 武村文雄），以确保指名及薪酬程序的透明性与客观性。
风险管理
在社长领导下，由集团内部审计室长担任风险管理负责人，并构建了在经营会议上进行信息共享的风险管理体制。设立了合规委员会（每季度召开），提出“合规优先”方针，同时通过信息安全委员会进行信息风险管理，运用Speak Up制度（内部举报制度），并建立了与外部专业人士（律师、注册会计师等）的协作体制。
股东回报
2026年3月定期股东大会决议实施每股35日元（总额154百万日元）的期末分红。2026年12月期预计每股分红40日元（期末一次性发放），较上期增加5日元。相对于全年业绩预期（净利润1,050百万日元），预计股利支付率约为17.5%。
分红政策
2025年12月期期末分红为每股35日元（总额154百万日元，2026年3月25日生效）。2026年12月期预计第二季度末0日元、期末40日元，合计40日元（较上期增加5日元）。分红预期未作变更。
ESG
公司以人力资本经营为ESG核心，将人才培养、健康经营（健康经营优良法人认定）、知识管理、DE&I（残障人士雇用及农园“よつば彩园”运营）、理念经营等六大领域列为重要议题（materiality）加以推进。CO2排放量（范围1+2）在2025年12月期为108吨-CO₂，呈下降趋势，赤坂办公室已引入源自可再生能源的电力。公司未设立专职可持续发展组织，而是通过完善公司治理予以应对。
最近更新: 2026年3月23日