TABIKOBO Co. Ltd.6548
治理
设有监事会的公司。董事4名（其中社外董事1名），监事3名（全员为社外监事）。2023年3月设立的指名・报酬委员会（委员长：社外董事）负责保障指名及报酬事项的公正性与透明性。董事会每年召开20次，全体董事、监事出席率为100%。
风险管理
根据《风险管理规定》，设立以代表取締役为最高负责人的风险管理委员会，每季度召开一次。同时设置合规委员会，由内部审计室（直属代表取締役）对全部部门实施实地审计。此外，公司发现存在GoTo旅行补贴不当领取及雇佣调整补贴不当领取问题，基于特别调查委员会提出的建议，从根本上强化合规体制被列为最优先课题。
股东回报
2026年6月期预计期末派息0.00日元（无股息）。基本方针为持续、稳定的分红，但鉴于可分配金额等情况，继续维持无股息。未实施自购股份及股东优待。
分红政策
基本方针为持续且稳定的分红，但2025年6月期及2026年6月期年度股息均为0.00日元（无股息）。2026年6月期期末股息预计也为0.00日元。原则上以期末分红（每年一次）为基本方式，根据公司章程亦可实施中期分红。此外，公司可能因违反信息披露规定而收到金融厅罚款缴纳命令，由于该金额难以合理估算，归属于母公司股东的当期净利润及每股当期净利润的业绩预测暂定为未定。
ESG
可持续发展治理整合尚处于探讨阶段。在人才方面，公司披露了女性在管理岗位中占比33.3%的实际数据，并提出提升女性高管及管理岗位比例、推进多样化工作方式（远程办公、缩短工时）等方针。目前尚未披露有关气候变化及环境方面的定量目标及指标。
最近更新: 2026年6月5日