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治理
董事会由5名成员组成（其中社外董事2名，社外比例40%），为设有监事会的公司。已引入执行董事制度，并设有任意性的薪酬咨询委员会（由独立董事担任委员长）。本事业年度董事会共召开15次会议，全体董事均全数出席。
风险管理
公司设立了由代表取缔役社长担任委员长的风险合规委员会，每当发生相关事项时即召开会议。制定了《风险管理规程》《合规规程》《内部举报规程》，并建立了律师及外部专家的咨询体系。由社长直属的内部审计室负责审计并报告集团整体的风险管理状况，构建了相应的管理体制。
股东回报
2026年3月期期末分红为每股18日元（分红总额96百万日元，分红比率29.8%）。2027年3月期预计每股分红25日元（分红比率31.0%）。本期实施了自有股份回购151,568千日元。
分红政策
以合并分红比率25%为目标，致力于实现每股分红的稳定持续增长。每年实施一次（期末）分红。2026年3月期为每股18日元（较上期12日元增加），2027年3月期预计为每股25日元（预计分红比率31.0%）。留存收益将用于业务拓展的储备及设备投资等。
ESG
以「健康的未来」为口号，将解决超高龄社会课题作为使命，将人才定位为重要经营资源，致力于开展社内研修、待遇改善及女性发展推进等工作。提交公司男性育儿假取得率已达到100%。目前尚未就气候变化进行定量披露，正持续探讨指标与目标的设定方式。
最近更新: 2026年6月26日