JAPAN ELEVATOR SERVICE HOLDINGS CO.,LTD.6544
治理
董事会由5名成员组成（其中社外董事3名，社外比率60%），为设有监事会的公司。作为董事会的咨询机构，设有指名・报酬委员会（由独立社外董事担任委员长并占多数），并另设有由董事会直属的可持续发展委员会。
风险管理
以可持续发展委员会为中心，开展可持续发展相关风险的识别、评估与管理工作，并向董事会进行报告。与合规委员会等常设委员会协作，强化对事业运营的管控。公司支持TCFD（气候相关财务信息披露工作组）建议，积极推进气候变化相关风险与机遇的信息披露。
股东回报
2026年3月期的期末分红为每股21日元（较原定的19日元上调），分红总额3,754百万日元，分红率51.2%。2027年3月期的分红目前尚未确定。同时实施了自有股份回购（本期支出61百万日元）。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，原则上每年进行一次期末分红。2026年3月期将原定的19日元上调至21日元，分红总额为3,754百万日元（分红率51.2%）。2025年3月期每股分红31日元（股票分割前的实际分红金额），分红总额2,760百万日元（分红率49.9%）。2027年3月期的期末分红目前尚未确定。
ESG
公司确定「品质安全」与「劳动安全及员工敬业度」为两大重要议题（Materiality）。通过独有的培训项目「STEP24」及电梯维护保养负责人资格认证制度（G3认证者586名）推进人才培养，并由安全卫生委员会开展劳动安全管理及健康经营推进工作。2026年3月期末员工人数为2,286名（较上期增加258名）。
最近更新: 2026年6月19日