SEMBA CORPORATION6540
治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由5名董事组成（其中3名社外董事兼任监察等委员）。作为董事会的任意咨询机构，设有指名报酬委员会，采用兼顾高透明度经营与机动性提升的体制。
风险管理
根据《风险管理规程》每年实施风险再评估并向董事会报告。除每月召开一次合规委员会外，还通过2021年设立的CSIRT持续强化信息安全应对能力。
股东回报
以每期业绩为基础确定分红，2025年12月期每股年度股息为76日元（分红总额810,936千日元）。2026年12月期预计为78日元（第二季度末0日元・期末78日元），计划增加分红。未实施自有股份回购。
分红政策
以每期业绩为基础确定分红为基本方针，原则上以期末分红年一次为基础。2025年12月期每股76日元（上期70日元），2026年12月期预计每股78日元（第二季度末0日元・期末78日元）。剩余利润的分红根据董事会决议实施。
ESG
以「Good Ethical Company」为愿景，推进内装行业循环经济的实现（Circular Renovation®）、废石膏板的水平回收利用，以及ETHICAL DESIGN WEEK的举办等。在人力资本方面，披露法定时间外劳动月平均17.0小时、男性育儿假取得率75.0%、管理岗位女性比率13.9%等指标，并将多样性・健康・数字化转型（DX）推进作为中期经营计划的重点主题加以推进。
最近更新: 2026年3月25日