治理
设有监事等委员会的公司。董事会由10名董事组成（其中独立外部董事6名，外部董事比例为60%），由全体独立外部董事组成的任意咨询机构「独立外部董事咨询委员会」负责审议高管的选聘与解任、薪酬及公司治理相关事项。本事业年度董事会共召开定期会议12次、临时会议6次，全体成员均保持较高的出席率。
风险管理
由代表取缔役社长担任委员长的风险管理委员会每月召开一次以上会议，并每季度向董事会及监察等委员会报告重大风险。已制定应对大规模灾害、疫情、网络攻击等的BCP（业务连续性计划）。可持续发展相关风险经可持续发展委员会审议后，汇总至风险管理委员会，采用两阶段管理体制。
股东回报
2024年7月期至2027年7月期以配当比率50%为目标，实行稳定分红，并结合机动性股票回购的综合回报方针。2025年7月期实际每股分红26日元（分红总额1,457百万日元），2026年7月期预期为27日元（期末一次性发放）。
分红政策
从2024年7月期至2027年7月期的4年间，以配当比率50%为目标实行稳定分红，并结合根据股价水平及市场环境等机动实施的自有股票回购，构成综合回报的股东回报基本方针。剩余金的分红为每年一次的期末分红（基准日为7月31日），由董事会决议决定。2025年7月期实际每股分红26日元（分红总额1,457百万日元）。2026年7月期的全年分红预期为每股27日元（期末一次性发放），与最近公布的预期相比无修正。
ESG
设立以代表取缔役社长为委员长的可持续发展委员会，作为经营层直属机构，依据TCFD建议进行气候变化信息披露（2050年CO2排放实质性归零目标、Scope2市场基准13.29 t-CO2/kWh）。在人力资本方面，披露女性管理岗位占比14.0%（目标16.0%）、男女育儿假取得率均为100%、有休假取得率89.5%等量化指标，推进多样性、员工敬业度及工作方式支持等各重要议题（Materiality）的落实。
最近更新: 2025年10月23日