BayCurrent, Inc.6532
治理
设有监督委员会的公司（2023年5月转型）。董事会由10名成员构成（社外董事6名，其中监督委员会成员4名），社外董事占比60%。设有指名薄酬委员会（过半数为社外成员），以确保经营的透明性。全体董事对全年14次董事会实现100%出席。
风险管理
以合规推进委员会为核心，每季度开展风险排查。重大风险向董事会报告，紧急情况下召开临时委员会，建立迅速应对的机制体制。同时确保获得外部专业人士（律师、税务师等）的咨询支持体制。
股东回报
2027年2月期的年度预期分红为每股130.00日元（中期65.00日元＋期末65.00日元），较上期增加30.00日元。本第1季度回购自有股份10,434百万日元。分红预期无变化。
分红政策
以中期分红和期末分红每年两次实施为基本方针。2027年2月期的年度预期分红为每股130.00日元（中期65.00日元，期末65.00日元）。上期实际为每股100.00日元（中期50.00日元，期末50.00日元）。本第1季度实施自有股份回购支出10,448百万日元，分红金额支付7,534百万日元。业绩预期与分红预期均未较最近公布数值进行修正。
ESG
基于TCFD建议实施情景分析，设定在2026年2月期实现范围1、范围2温室气体排放实质性归零的目标。在人力资本方面，公司推进健康管理经营，定期健康检查受检率达99.0%、压力测试受检率达96.3%、超时加班(超过45小时)发生率为0.9%（目标为低于1%），均已实现目标。同时，公司致力于确保多样性，推进公平招聘、支持女性发挥能力以及促进残障人士就业。
最近更新: 2026年5月26日