OXIDE Corporation6521
治理
设有监事会的公司。董事会由8名成员组成（公司内部人士5名・外部人士3名），外部董事比例为37.5%。引入执行董事制度，将监督职能与业务执行职能分离。内部控制・风险管理委员会以及可持续发展委员会每季度召开一次。根据有价证券报告书，未确认设有指名委员会・薪酬委员会。
风险管理
以管理本部长为核心，董事、监事及各部门负责人相互协作，通过依据风险管理规程设立的内部控制・风险管理委员会（每季度召开一次），力求及早发现并防范风险。发生突发事件时，由代表取缔役社长（COO）担任紧急对策本部长，并建立可与顾问律师等迅速应对的体制。同时还设立了内部举报制度（公司内外共3个举报窗口）。
股东回报
2027年2月期继续维持无股息方针。2026年2月期年度股息为0日元，2027年2月期预期同样为0日元。优先成长投资的方针未发生变化。未见有关自有股份回购的实施记录。
分红政策
2026年2月期年度股息为0日元（第2季度末及期末均为0日元）。2027年2月期预期年度股息同样为0日元（第2季度末0日元、期末0日元）。公司自成立以来持续维持无股息状态，优先将资金用于业务扩张再投资的方针未发生变化。
ESG
设立可持续发展委员会（每季度召开一次），向董事会汇报ESG相关议题。在应对气候变化方面，就Scope1+2的CO2排放量设定目标：到2031年2月期，将销售额单位排放量较2022年2月期降低50%以上，2025年2月期实际同比降低9%。在人力资本方面，引入了基于「技能型」的人事制度OGS，披露年度有薬休假使用率为72.1%（2027年2月期目标为72.5%），男性育儿假使用率为66.6%。管理岗位中女性占比为12.1%。
最近更新: 2026年5月22日