SANYO DENKI CO., LTD.6516
治理
作为设监事公司，由7名董事（其中社外董事3名）组成。作为董事会的咨询机构，任意设置了薪酬委员会（在2026年3月期内开展活动）和提名委员会（2026年4月15日设立），并建立了独立社外董事占多数的体制。
风险管理
以代表取缔役为委员长的危机管理委员会负责风险的识别、评估、管理及对策制定，危机发生时将根据危机级别设立对策本部。已建立将识别和管理的风险定期向董事会报告的体制。
股东回报
2026年3月期的年度分红总额为3,669百万日元（分红率42.4%）。已于2025年10月实施1股拆3股。根据2026年3月19日公布的新分红方针，2027年3月期预计年度分红170日元（中期80日元・期末90日元）。同时实施了自有股份回购（本期支出977百万日元）。
分红政策
以持续提升企业价值为目标，以分红作为股东回报的基本方针。2026年3月19日在《关于实现重视资本成本和股价的经营的相关举措（更新）》中公布了新的分红方针。2026年3月期第二季度末分红100日元（股票分拆前）・期末分红70日元（股票分拆后），分红总额3,669百万日元，分红率42.4%。2027年3月期预计年度分红170日元（中期80日元・期末90日元），预计分红率为50.3%。根据公司章程，董事会可决议机动地实施自有股份回购。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司提出了到2030财年将CO2排放量较2017财年削减46%、到2050财年实现实质净零排放的目标，并由环境对策委员会负责管理。在人力资本方面，公司于2026年3月获得「健康经营优良法人 白色500」认定（连续5年获认定），并于2025年4月制定了人权方针，正在全面推进环境、社会及治理各方面的相关举措。
最近更新: 2026年6月17日