治理
作为设有监事的公司，设置了董事会（10名中4名为独立董事）和监事会（5名中3名为独立监事）。作为董事会的咨询机构，设置了由独立董事占多数的指名・薈酬委员会，并通过执行董事制度和经营会议实现经营与执行的分离。
风险管理
根据《富士电机风险管理规程》，公司建立了基于PDCA循环的风险管理流程，并构建了由社长COO直接管辖的内部审计部门对本公司及子公司的风险管理状况进行审计并报告的体制。同时还制定了应对大规模灾害等危机发生时的紧急应对手册。
股东回报
以稳定、持续分红为基本方针，2025年度年度分红为每股200日元（中期91日元＋期末109日元），派息率30.1%。2026年度中期分红预计为107日元。新设自有股份回购额度（上限2,500千股・21,000百万日元）。
分红政策
综合考虑合并业绩、投资计划及经营环境，实施稳定且持续的分红。以中期与期末年两次分红为基本方针。自有股份回购定位为根据现金流状况等实施的机动性利润返还措施。2025年度年度分红为每股200日元（中期91日元：分红总额13,432百万日元，期末109日元：分红总额16,089百万日元），派息率30.1%。2026年度中期分红预计为每股107日元（期末尚未确定）。作为后续事项，根据2026年4月28日董事会决议，设定了自有股份回购额度（普通股上限2,500千股，收购价款总额上限21,000百万日元，收购期间为2026年5月1日至2027年3月31日）。
ESG
公司在《环境愿景2050》框架下，提出到2050年实现供应链整体碳中和的目标，并设定2030年度温室气体排放量在2019年度基础上减少46%以上。公司依据TCFD及TNFD建议开展信息披露，在人力资本方面，2025年度已实现公司满意度3.8分、幸福感指数3.6分的目标，同时推进女性录用比例22%、残障人士雇用率2.99%等多元化人才活跃度的提升举措。
最近更新: 2026年6月19日