KITZ CORPORATION6498
治理
作为设置指名委员会等的公司，明确划分监督与执行职能。10名董事中有7名为独立社外董事（社外比率70%），指名、审计、报酬、风险各委员会的委员长均由独立社外董事担任。全体董事的董事会出席率达93～100%的高水平。
风险管理
根据C&C管理委员会制定的风险评估标准，从「发生频率」和「影响度」两个维度对风险进行量化判定，识别主要风险和重要风险。在董事会下直属设置任意设置的风险委员会（委员长：独立外部董事），并由内部审计室以独立立场评估其构建及运营状况，采用三层架构。
股东回报
2026年12月期的年度分红预期为每股59日元（第2季度末29日元＋期末30日元），较上期增加6日元。以合并分红比例40%以上为目标，分红预期无变化。回购自身股票将适时考虑。
分红政策
以合并分红比例40%以上为理想水平，在关注分红的持续性・稳定性的同时，每年实施中期・期末两次分红。剩余利益分红等事项的决定机构为董事会。2025年12月期的年度分红为每股53日元（中期21日元＋期末32日元）。2026年12月期的年度分红预期为每股59日元（第2季度末29日元＋期末30日元），与最近公布的预期相比无修正。
ESG
環境長期ビジョン「3ZERO」のもと2025年度のCO2削減率は2013年度比△90.8%（スコープ1・2、国内グループ）を達成し、2030年カーボンニュートラル目標に向け再生可能エネルギー化を推進。社会面ではDE&I方針・PRIDE指標Gold認定（2年連続）・男性育児休業取得率88.2%・女性管理職比率8.4%など人的資本経営を強化。TCFD提言に基づく気候変動シナリオ分析（SSP1/SSP3）を実施し、水素・LNG向けバルブを成長機会と位置付けている。
最近更新: 2026年3月19日