治理
监察等委员会设置公司（2021年3月转型）。董事会由9名董事组成（其中社外董事2名，均为监察等委员）。2023年1月设立以独立社外董事为委员长的指名报酬委员会，以确保指名・报酬流程的透明性与客观性。本事业年度董事会共召开14次会议，全体成员出席。
风险管理
设立以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会,对全公司风险实行统一管理。依据风险管理规程,对各部门的风险把握及应对状况进行审计,并向董事会报告。因2024年6月公正交易委员会作出的违反《禁止垄断法》处分命令,公司推进新设合规推进室、董事会改革、引入执行董事制度等组织与意识改革。气候变化相关风险与机遇亦由风险管理委员会进行研讨。
股东回报
实施年2次派息（中期・期末）。2025年12月期实际业绩为每股合计40日元（中期15日元＋期末25日元）。2026年12月期预期合计45日元（中期20日元＋期末25日元），预计增加派息。未记载自社股票回购相关内容。
分红政策
以与业绩相对应的分红为基本方针，在充实内部留存以强化企业体质的同时，综合考量经营业绩后实施分红。原则上年2次（中期・期末）。2025年12月期实际业绩为中期15日元・期末25日元，合计40日元。2026年12月期预期为中期20日元・期末25日元，合计45日元（较上期增加5日元）。业绩预期未作修正。
ESG
在「制造安全且更优质的产品，为社会繁荣与人们的幸福做出贡献」的企业理念下，公司推进CO2排放量（Scope1～3）削减・可再生能源利用比率提升（以2021年为基准，目标削减30%）、BCP（业务连续性计划）建设、以及通过人才开发项目推进人才培养。女性从业人员比率为16.6%（截至2025年12月），处于较低水平，公司将新员工招聘中女性比率20%以上设为数值目标。男性育儿休假取得率为20.0%，全体劳动者的男女薪酬差异为63.4%。
最近更新: 2026年3月27日