治理
设置监事会的公司。董事会由7名董事组成（社外董事2名，社外比率约28.6%），每月召开1次。设置常务会（4名）作为业务执行机构，并设立任意性的薪酬咨询委员会（委员长为独立社外董事）以强化公司治理。此外还设置了合规委员会、风险管理委员会以及与财务报告相关的内部控制委员会等。
风险管理
由各部门负责风险的减轻与预防，跨部门的风险则由管理部门在全公司范围内统一监管。发现重大风险时，及时向风险管理委员会报告并制定应对方针的体制已建立完善。内部审计室对风险管理体制的实施情况进行审计，同时运营合规热线的内部举报制度。
股东回报
持续实施年度两次派息。2026年5月期为中期55日元・期末55日元，全年110日元（同比+10日元），派息率22.3%。预计2027年5月期全年派息115日元（中期55日元・期末60日元）。同时实施了少量自有股份回购。
分红政策
以持续稳定派息为基本方针，综合考虑当期业绩及下期预期来决定派息金额。以年度两次（中期・期末）派息为基本方针，并在公司章程中规定可通过董事会决议实施中期派息。2026年5月期中期派息55日元・期末派息55日元，全年合计110日元（派息总额383百万日元，派息率22.3%，净资产派息率1.4%）。预计2027年5月期中期派息55日元・期末派息60日元，全年合计115日元（派息率25.1%）。留存收益将用于设备投资及强化财务体质。
ESG
2021年11月于董事会制定「可持续发展方针」，确立环境负荷降低、尊重人权、地区贡献、诚信经营四大支柱。环境方面运用生态行动21（Eco Action 21）环境管理体系，推进液化氢用蝶阀开发等对碳中和的技术贡献。人力资本方面披露外部教育培训情况（参训人数104人・1,205.5小时）、男性育儿休假取得率85.7%、管理层女性占比2.7%。人力资本相关数值目标目前尚未设定。
最近更新: 2025年8月27日