PILLAR Corporation6490
治理
实行监察等委员会设置公司制度（2017年转型）。董事会9名成员中独立外部董事4名（44.4%），女性董事1名。设有任意性质的提名咨询委员会及薰酬咨询委员会，各委员会中独立外部董事占多数。
风险管理
以风险管理委员会为推动组织，系统地分析、评估重要风险并构建相应对策的体制。气候变化风险与脱碳・地球环境委员会联动，并建立向ESG/SDGs推进委员会定期汇报的机制。同时设置信息披露委员会以完善及时披露体制。
股东回报
2026年3月期实施中期50日元・期末80日元（合计130日元）的年2次派息，派息率33.5%。2027年3月期计划大幅增加派息至年间188日元（预计派息率40.2%）。本期还实施了2,000百万日元的自有股份回购。
分红政策
以派息率30%以上为目标，努力实现稳定且持续的派息以及派息水平的提升。以中期派息和期末派息年2次为基本方针。2026年3月期实绩为中期50日元・期末80日元（合计130日元/股），派息总额2,977百万日元，派息率33.5%。2027年3月期预计计划年间188日元（预计派息率40.2%），但第2季度末及期末的具体分配尚未确定。
ESG
以ESG/SDGs推进委员会为核心推进可持续经营。环境方面，力争维持CDP气候变化评分「A-」、Scope1,2温室气体排放量较2023年度削减50%以上；社会方面，将女性管理岗位比例10%、男性育儿假取得率95%、员工敬业度得分70%设定为One2030目标。公司实施了气候变化情景分析（1.5〜2℃・3〜4℃），在人力资本经营方面以PILLAR CORE VALUES为核心，致力于提升劳动生产率、推进DE&I、培养全球化人才。
最近更新: 2026年6月18日