治理
作为设置监事会的公司，董事会由5名董事（其中2名为社外董事）构成，并设有任意性的指名委员会・薪酬咨询委员会（两委员会均由独立社外董事占委员过半数）。在实现少人数、快速决策的同时，兼顾了来自外部的监督与审计体制。
风险管理
基于《风险管理基本方针》,按发生频率和威胁程度识别、评估主要风险,并在发生重大事态时设立紧急对策本部。气候相关风险由事业企划部事业企划课负责评估和识别,并建立了定期向董事会报告的体制。
股东回报
2025年8月将分红方针变更为以DOE（净资产分红率）3%左右为标准的累进式分红。2026年3月期每股年度分红63日元（中期30日元＋期末33日元，其中各1日元50钱为纪念分红），分红比例48.1%。2027年3月期预计年度分红60日元（仅为普通分红）。自有股份回购也持续实施（本期526百万日元）。
分红政策
根据2025年8月7日公布的方针变更，普通分红将采用以净资产分红率（DOE）3%左右为标准、兼顾稳定性与持续性的“累进式分红”。纪念分红不属于DOE及累进式分红的基本方针范畴，将另行实施。2026年3月期实绩：年度分红63日元（中期30日元＝普通分红28日元50钱＋纪念分红1日元50钱，期末33日元＝普通分红31日元50钱＋纪念分红1日元50钱），分红总额1,282百万日元，分红比例48.1%。2027年3月期预测：年度分红60日元（中期28日元50钱＋期末31日元50钱，仅为普通分红），预计分红比例61.1%。本期实施自有股份回购526百万日元（期末自有股份数量1,142,071股）。
ESG
公司推进符合TCFD提议的气候变化应对措施（已实施1.5℃・4℃情景分析），设定以2014年3月为基准、到2031年3月为止将CO₂总排放量削减50%的目标（2026年3月期实绩为4,249t-CO₂）。在人力资本方面，提出係长级女性比例达到10%以上（2031年目标）・生产本部女性比例达到20%以上的目标，同时推进远程办公、弹性工作时间等制度建设。
最近更新: 2026年6月24日