KVK CORPORATION6484
治理
设监事会公司。董事8名（其中外部董事2名，外部比例25%），代表董事社长担任董事会主席，通过每周召开的经营会议实现快速决策的体制。外部董事、外部监事全员被指定为独立董事。
风险管理
由经营管理本部长担任委员长的风险管理委员会（每年召开2次）统筹全公司风险，重大风险向董事会、经营会议汇报。2021年12月设立的可持续发展委员会（原则上每月召开1次）推进重要课题（Materiality）应对工作。社长直属的内部审计室与监事会协作开展业务审计。
股东回报
2026年3月期实施中期40日元、期末40日元的年度80日元分红（比上期增加5日元），分红率为29.3%。2027年3月期预计年度分红85日元（中期40日元、期末45日元）。自有股份回购规模较小（544千日元）。
分红政策
以每年两次（中期・期末）分配剩余利润为基本方针。2026年3月期中期每股分红40日元、期末每股分红40日元，年度合计80日元（比上期75日元增加5日元），分红率29.3%，净资产分红率2.2%。2027年3月期预计中期40日元、期末45日元，年度合计85日元（预计分红率31.0%）。
ESG
公司将防止全球变暖列为重要经营课题，设定Scope1及Scope2单位能耗同比削减1%的目标，并引入热电联产系统及太阳能发电。在人力资本方面，男性育儿休假取得率为40%（2027年度目标为50%），女性录用比例为43.2%，并致力于推动女性发挥能力、培养数字化转型（DX）人才以及提升员工敬业度。
最近更新: 2026年6月23日