THK CO., LTD.6481
治理
设有监察等委员会的公司。董事会由社内6名、社外5名（均为独立董事）共计11名构成，社外董事比例约为45.5%。自2016年起设立任意性的提名咨询委员会及薰酬咨询委员会，各委员会委员长均由社外董事担任。
风险管理
设立以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会・合规委员会，依据风险管理规程每年实施一次风险评估（对象：THK日本29个部门、日本及海外集团29家公司）。同时设立BCP推进会议・信息安全委员会・可持续发展委员会，构建多层次的风险管理体制。此外还完善了内部举报制度（THK集团举报热线・交易方举报热线）。
股东回报
继续维持以DOE 8%为基本方针的配息政策。2026年12月期的年度配息预期为每股184日元（中期92日元＋期末92日元），较上期实际246日元有所减少。当季自有股份回购几乎未实施（购买支出0百万日元）。
分红政策
以自有资本配息率（DOE）8%为基本方针实施配息。2026年12月期的年度配息预期为每股184日元（中期92日元＋期末92日元）。上期实际（2025年12月期）为年度246日元（中期123日元＋期末123日元）。此外，配息预期已有修正，已于2026年5月11日公布。
ESG
认同TCFD提议，实施了1.5℃・4℃情景分析。CO2排放量（Scope1・2）在2025年度为66,078t-CO2（较2018年度削减38%），目标是2030年度削减50%・2050年度实质性归零。在人力资本方面，提出女性新员工录用比率20%以上・男性育儿假取得率50%以上的目标，推进全球化・数字化人才培养及继任计划。已确定4大主题13项重要课题（Materiality），并建立了由董事会咨询机构可持续发展委员会进行监督的体制。
最近更新: 2026年3月18日