治理
2025年6月由设置监事会公司转为设置监察等委员会公司。董事会由11名成员构成（其中社外董事7名），并设立了任意性质的提名·薪酬咨询委员会（社外董事占多数），以强化监督职能。
风险管理
公司依据《风险管理规程》设立风险管理委员会（由代表取缔役社长CEO等公司内部董事及常任监事等委员组成），每年度实施风险评估，并每3年进行一次大规模审查。公司在管理包括气候变化风险的全公司风险时也与可持续发展委员会保持联动，并已构建每半年向董事会汇报一次审议内容的体制。
股东回报
以中期・期末年2次配息为基本方针，本财年每股配息19日元（中期9.5日元＋期末9.5日元）。中期经营计划2026中以总回报率50%以上为目标，并将DOE2.5%设定为配息下限的参考标准。同时实施了自有股份回购（购入518百万日元，处置793百万日元）。
分红政策
以持续稳定配息为基本方针，实施中期・期末年2次配息。中期经营计划2026（2024年4月起3年）中将总回报率50%以上设为目标，并将DOE（股东权益回报率）2.5%设定为配息下限的参考标准。本财年每股配息19日元（中期9.5日元，期末9.5日元），配息总额为1,655百万日元。另外，因发现自有股份处置相关会计处理有误，已于2026年5月14日对决算短报进行更正。更正后资本公积为12,963百万日元，利润公积为47,945百万日元（更正前分别为12,886百万日元、48,022百万日元）。股东权益合计68,315百万日元维持不变。
ESG
公司支持TCFD倡议，并已取得SBT认证（2024年10月）。目标是2030财年Scope1和Scope2排放量较2022财年减少42%以上，Scope3类别1排放量减少25%以上，力争在2050年实现碳中和。在人力资本方面，公司设定了女性员工录用比例达20%以上、管理职女性人数较2022年3月增至5倍以上（目标为2030年3月末）、男女员工育儿假取得率达85%以上等目标，致力于推进D&I（多元化与包容性）以及培养下一代领导人才。
最近更新: 2026年6月22日