治理
作为设有监事会的公司，将董事会・监事会设为法定机关，并设置以独立社外董事为委员长的指名・报酬委员会以及高级执行董事会议作为任意机关。截至有价证券报告提交日，董事共11名（其中社外董事4名），预计经2026年6月26日定时股东大会批准后将增至13名（其中社外董事5名）。
风险管理
以代表取缔役会长CEO为风险管理最高责任人，由直属于社长执行役员的风险管理委员会统筹全公司风险。根据《美蓓亚三美集团风险管理基本规程》对风险进行事前分类并持续监控，一旦发生突发事件即设立紧急对策本部以迅速应对。气候变化风险由环境管理委员会负责管理，并依据TCFD框架实施情景分析（1.5℃情景）。
股东回报
以持续、稳定的利润分配为基本方针，力求在更充分反映业绩的水平上进行利润回报。2025年3月期的年度股息为每股45日元（较上期增加5日元），并实施了自有股份回购（2,800,000股，收购金额合计7,778百万日元）。
分红政策
公司将向股东进行利润回报视为经营上的重要事项，在持续维持稳定利润分配的同时，致力于提高股东资本效率并在更充分反映业绩的水平上进行利润回报，此为基本方针。公司章程规定可通过董事会决议灵活决定盈余分配，期末分红基准日为每年3月31日，中期分红基准日为每年9月30日。2025年3月期中期分红20日元、期末分红25日元，年度合计45日元（预计总额18,112百万日元）。
ESG
以“经营的本质在于可持续性”为信念，于2025年重新梳理出4大重要主题、10项重大议题。在应对气候变化方面，制定了经SBTi认证的范围1・2减排目标（2031年3月期较2023年3月期削减42％），2026年3月期CO2减排贡献量达629万t-CO2（同比增长34％）。在CDP2025气候变化评估中首次获得A级（最高评级）。在人力资本方面，女性管理层占比为4.1％（目标为2029年3月期达到8.0％），男性育儿假取得率达90.0％（已达成目标）。
最近更新: 2026年6月24日