治理
设有监事等委员会的公司（2023年2月转型）。董事会由12名成员组成（社外董事4名，其中独立董事3名兼任监事等委员），并设有执行董事制度及常务会。设立了任意性的指名・薮酬委员会（含独立社外董事3名，共5名成员），以强化公司治理。
风险管理
设置风险管理总括役员及风险管理委员会，依据《风险管理规程》《危机管理规程》，对环境、安全、信息、安全保障等事项进行全公司范围的横向管理。可持续发展委员会（2023年11月成立，社长任委员长）负责识别和评估与可持续发展相关的风险与机遇，并与风险管理委员会协作，建立向董事会定期报告的体制。
股东回报
2026年11月期的年度分红预测修正为每股110日元（期末一次性派发），实现增配。较上期实绩100日元增加10日元。同时实施了库存股回购（当中间期支出143百万日元）。未披露具体的分红比例数值目标。
分红政策
综合考虑合并业绩、分红比例等因素，以持续实施稳定分红为基本方针。原则上每年进行一次期末分红，不实施中间分红（第2季度末分红为0日元）。2026年11月期的年度分红预测为每股110日元（期末110日元），较上期实绩100日元预计增配10日元。此外，该分红预测已从最近公布的数值进行了修正。内部留存资金将用于未来业务拓展及强化财务体质。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司实施了TCFD信息披露及1.5℃/4℃情景分析，并推进ISO14001认证的取得及太阳能发电设备的引入（预计每年可减少约1,250吨CO₂排放）。在人力资本方面，披露了以下指标：对全体大学毕业新入职员工提供海外语言研修（实施率100%）、扩充DX（数字化转型）培训、男性员工育儿假取得率达65.7%（目标为50%以上）、员工人均培训费用为40,071日元/年（目标为30,000日元以上）等。女性员工录用比率为13.1%（目标为15%），未达成目标。
最近更新: 2026年2月24日