TAIHO KOGYO CO., LTD.6470
治理
设有监事会的公司。董事5名（其中社外董事2名），监事4名（其中社外监事2名）。董事会每年召开13次会议，并设立了作为咨询机构的高管人事薪酬委员会（社外董事占多数）。同时还设有合规委员会及可持续发展委员会。
风险管理
以「对社会的重要程度」和「对大丰的重要程度」两个维度识别重要课题（Materiality），针对包括气候变化（转型风险・物理风险）在内的重要课题研讨应对措施。设立内部审计部门・BCM（业务持续管理）体制・合规委员会・内部举报制度，由各相关部门运营风险管理体制。
股东回报
以长期稳定分红为基本方针，每年实施2次（中期・期末）分红。2026年3月期为每股全年28日元（中期10日元＋期末18日元）。未披露具体的分红率数值目标。
分红政策
综合考虑向股东的利润返还与内部留存，以长期持续实施稳定分红为基本方针。每年实施中期分红与期末分红共2次。2026年3月期为每股全年28日元（中期10日元＋期末18日元，分红总额：中期283百万日元・期末511百万日元）。
ESG
公司提出到2035年实现碳中和、到2030年CO2排放量削减50%的目标，并实施了气候变化情景分析（2℃・4℃）。在人力资本方面，通过开展实践型领导力教育、设立篠原BASE、获得
最近更新: 2026年7月16日