治理
审计等委员会设置公司（2019年5月过渡）。董事会由董事4名・审计等委员3名共计7名构成（其中社外董事3名，社外比例约43%）。董事会每年召开16次，全员出席率100%。设有统一处理提名与薰酬事务的任意性提名薰酬委员会（委员长：社外董事 伊藤真理子，全体委员均为社外董事），每年召开5次。此外还建立了可持续发展委员会・合规委员会・BCP・风险管理委员会等委员会体制。
风险管理
制定《风险管理规程》，由执行董事担任委员长的BCP・风险管理委员会每半年召开一次会议，就风险的识别・评估・应对措施进行协商。建立了必要时听取律师等外部专家意见的体制，并由审计室对风险管理体制整体的适当性・有效性进行验证。同时还制定了信息安全管理规程・个人信息处理要领，并运用内部举报制度（公司内部举报要领）。
股东回报
以稳定持续分红为基本方针，原则上于期末一次性分红（每年1次）。2026年2月期每股分红为18日元。2027年2月期预计为20日元（第2季度末0日元・期末20日元）。根据公司章程可进行自有股份回购。
分红政策
以在确保用于未来业务发展及经营体质强化的内部留存的同时，持续实施稳定分红为基本方针。由于业绩容易出现波动，原则上于年度利润确定后的期末（每年1次）进行分红，根据公司章程也可实施中期分红。2026年2月期每股分红为18日元（第2季度末0日元・期末18日元）。2027年2月期预计每股分红为20日元（第2季度末0日元・期末20日元）。与最近公布的分红预测相比无修正。
ESG
作为「碳中和宣言」，公司提出到2040年度将CO2排放量较2020年度削减50%、2050年实现净零排放的目标，并由代表取缔役社长担任委员长的可持续发展委员会（每年2次）负责重要议题（Materiality）管理。在人力资本方面，2024年3月将人事制度改革为角色等级制度，并披露女性管理岗位比例2%以上（2026年目标）、男性育儿休假取得率84.6%、离职率6.0%（2025年2月期）等指标。女性董事比例为14%（取缔役），女性管理岗位比例目前为0%，未达成目标。
最近更新: 2026年5月25日