治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由非监事会等委员的董事8名（其中社外董事2名）及监事会等委员的董事3名（其中社外董事2名）共计11名构成，社外董事比例约为36%（4/11名）。2022年1月设立任意的指名・报酬委员会，委员长为独立社外董事，且过半数成员由独立社外董事构成。通过2019年7月引入的执行董事制度，推进经营・监督职能与业务执行职能的分离。董事会每年召开15次。
风险管理
由董事及相关人员组成的“合规・风险管理委员会”每月召开会议，推进整个集团的风险管理、信息共享及迅速应对。根据“风险管理规程”，为各项风险设定管理负责人，并通过与内部审计室、审计等委员会的协作，建立监督体制。可持续发展相关风险也由可持续发展委员会（每季度召开）进行管理，并建立了向董事会定期报告的体制。
股东回报
2025年12月期年度股息为每股115日元（中期50日元＋期末65日元）。2026年12月期预计也为115日元（中期55日元＋期末60日元），与上期持平。本第1季度已回购自有股份1,286,100股（6,572百万日元）。
分红政策
2025年12月期的年度股息为每股115日元（中期50日元＋期末65日元）。2026年12月期股息预测为中期55日元・期末60日元，合计115日元，与上期持平。根据2026年2月13日董事会决议，本第1季度回购自有股份1,286,100股（6,572百万日元），期末自有股份余额为25,100百万日元。业绩预测未对股息预测进行修正。
ESG
2022年2月宣布支持TCFD倡议，提出到2050年实现CO₂排放量（范围1&2）实质性净零的目标，并以2030年为中间目标，较2023年削减30%。国内全部冷藏柜・冷冻柜标准机型及制冰机14个机型已实现自然冷媒化。在人力资本方面，已达成2025年度目标：女性管理岗位57人・女性职务任职者308人。设立以代表取缔役社长为委员长的可持续发展委员会，围绕6项重要议题（应对气候变化・供应链・创造顾客价值・食品安全・员工工作意义・强化经营基础）分别设立工作组（WG），实施KPI管理。
最近更新: 2026年3月25日