DAIWA INDUSTRIES LTD.6459
治理
董事会由9名成员组成（其中社外董事5名，社外比例约55.6%），为设有监事会的公司。董事会每年召开12次会议，经营查询委员会每年召开14次会议。公司引入执行董事制度（7名），并通过月度报告会完善业务执行体制。根据有价证券报告书未确认设有指名委员会及报酬委员会。
风险管理
以风险管理规定为基础，对竞争、经济波动、产品质量、法规、信息泄露、违反法令等风险进行组织化、体系化的管理。风险监控主要通过月度报告会实施，可持续发展委员会下设的TCFD专门小组负责对气候变化风险进行定性与定量评估。
股东回报
以年2次（中期・期末）派息为基本方针，2025年12月期年度派息为每股50日元（中期25日元＋期末25日元）。2026年12月期预期年度派息增至60日元（中期30日元＋期末30日元）。同时实施自有股份回购（第1季度末自有股份数为2,603,957股）。
分红政策
以中期派息和期末派息年2次派息为基本方针。2025年12月期年度派息为每股50日元（中期25日元・期末25日元）。2026年12月期预期年度派息为每股60日元（中期30日元・期末30日元）。派息预期无变化（维持2026年2月10日公布数值）。
ESG
2022年7月赞同TCFD倡议，以1.5℃・4℃两种情景分析气候变化风险与机遇。设定目标为2030年将Scope1+2排放量较2021年度削减30%，2050年实现净零排放。在人力资本方面，提出2030年目标：男性育儿休假取得率达30%以上、加班时间削减10%，并推进分层培训、扩充大阪培训中心等人才培养措施。同时致力于SDGs的4大主题（缓解气候变化、食品安全放心、多元人才活跃、可持续地区社会贡献）。
最近更新: 2026年3月26日