治理
作为设置监察等委员会的公司，由10名董事（其中独立外部董事5名）组成。设有提名咨询委员会和薰酬咨询委员会，并引入执行董事制度，力求实现监督职能与业务执行的分离。
风险管理
公司设立了以社长为委员长的风险管理委员会,推进包括气候变化风险在内的可持续发展相关风险的风险管理流程。将BCP（业务连续性计划）改善、网络安全强化以及应对地缘政治风险作为2026中期经营计划的重点方针。
股东回报
累进式分红（以2024年3月期年度106日元为基准）及DOE3%以上为基本方针。2026年3月期年度分红为112日元（DOE2.9%），总回报率126.4%。2027年3月期DOE目标上调至4%以上，年度分红预计154日元。另行决议追加自有股份回购（上限120亿日元・400万股）。
分红政策
以「以2024年3月期分红金额（每股年度106日元）为基准的累进式分红及股东资本分红率（DOE）3%以上」作为2026中期经营计划期间（2025年3月期～2027年3月期）的目标。2026年3月期年度分红为每股112日元（中期56日元＋期末56日元），DOE2.9%，分红率39.3%。2026年3月期及2027年3月期追加以总回报率100%以上为目标。2026年3月期自有股份回购（3,676,100股，回购金额总计13,481百万日元）与分红合计的总回报率为126.4%。2027年3月期DOE目标由此前的「3%以上」上调至「4%以上」，年度分红预计为每股154日元（中期77日元＋期末77日元）。作为后续事项，公司于2026年5月15日董事会决议进行自有股份回购（回购金额上限120亿日元，回购股份上限4,000,000股，回购期间2026年5月18日～2027年3月31日），所回购的自有股份预计于2027年6月30日全数注销。
ESG
公司认同TCFD倡议，实施了1.5℃・4℃情景分析。已表明2050年碳中和（范围1・2）目标及SBTi承诺。在人力资本方面，将「确保及培育助力事业战略的人才」确定为重要课题，致力于DX人才培育、推动女性发展、健康经营优良法人认定（自2020年以来持续获得）等举措。
最近更新: 2026年6月25日