治理
2026年6月转为设置监察等委员会的公司。董事会由董事（不含监察等委员）3名、担任监察等委员的董事3名共计6名构成，其中社外董事3名（独立董事3名）占据半数。引入执行董事制度，将监督与执行职能分离。设立了任意的提名・薪酬委员会（社外董事3名・代表董事会长1名共计4名），以强化经营监督职能。
风险管理
由社长直接担任负责人统筹风险管理，重要事项在顾问律师、会计审计师等第三方的建议下加以应对。发生突发事件时，将在社长指挥下设立“紧急对策本部”，致力于信息收集、披露及再发防止。针对气候变化、人权等可持续发展相关风险，也在董事会及经营会议上定期监控，并正在构建协商应对措施的体制。
股东回报
2026年3月期每股股息为35日元（中期15日元・期末20日元），较上期增加1日元。派息率为68.7%。实施了大规模自有股份回购（3,228百万日元），总回报率大幅上升。预计2027年3月期股息仍为35日元。
分红政策
2026年3月期每股年度股息为35日元（中期15日元・期末20日元），较上期（34日元）增加1日元。派息率为68.7%，净资产股息率为2.9%。预计2027年3月期年度股息仍为35日元（中期15日元・期末20日元），派息率预计为62.0%。本期因解除资本业务合作关系，于2025年8月回购自有股份1,797,500股（3,228百万日元），并引入了股票给付信托（BBT-RS及J-ESOP）。期末自有股份数为1,802,352股（较上期末20,609股大幅增加）。
ESG
公司以“通过饮食构建可持续社会与地球环境”为愿景，在环境方面致力于开发省人省力化产品、削减食品废弃、追求通用设计。在人力资本方面，推进人事制度改革、导入人才管理体系、完善分层次培训体系，2025年度培训参与率达98.4%、体检受检率达98.5%、压力测试回收率达100%。今后公司正在考虑设立可持续发展委员会。
最近更新: 2026年6月29日