YAMADA CORPORATION6392
治理
公司为设有监事会的公司，设有董事会（5名，其中社外董事1名）及监事会（3名全部为社外监事），并设立提名与薪酬委员会作为任意咨询机构。董事会年内召开19次会议，全体董事悉数出席。
风险管理
根据可持续发展管理规定设立了可持续发展委员会（委员长：管理本部担当董事），每半年至少召开一次会议。公司已识别并评估地缘政治风险、供应链风险以及电动化带来的环境风险作为主要风险，并建立了将重要事项提交董事会审议的体制。
股东回报
以每年派发两次（中期・期末）股息为基本方针，重视持续・稳定的利润返还。2026年3月期年度股息为每股220日元（中期100日元・期末120日元），派息率30.4%。2027年3月期计划同样派发220日元。股份回购仅限收购不满一个交易单位的股份。
分红政策
以在综合考虑业绩的基础上持续・稳定地派发股息为基本方针，每年实施两次派息，即中期股息（以9月30日为基准日）与期末股息。留存收益将用于今后的业务拓展及企业体质强化。2026年3月期年度股息为每股220日元（中期100日元・期末120日元），股息总额526百万日元，派息率30.4%，净资产股息率3.1%。2027年3月期计划年度派发220日元（中期100日元・期末120日元），预计派息率为31.0%。
ESG
通过可持续发展委员会推进气候变化・地缘政治风险管理，同时基于人才愿景（变革・以客户为本・共创）强化人才培养。截至2026年3月，集团整体女性管理人员比例达14.1%，已实现目标（10%以上），带薪休假使用率87.8%、年平均加班时间10.4小时，劳动环境保持良好。
最近更新: 2026年6月25日