KAJI TECHNOLOGY CORPORATION6391
治理
作为设置监事会的公司，董事会由6名董事（其中社外董事2名）构成。设立了以社外董事为主要成员的人事・薪酬委员会，并引入执行董事制度，以实现决策的迅速化和监督职能的强化。
风险管理
每月召开一次的董事会由全体董事、监事共同讨论经营上的重要课题，同时设置合规委员会、环境管理委员会、质量管理委员会、安全卫生委员会，完善风险管理体制。对于可持续发展相关风险，每季度确认、评估并管理中期经营计划前提条件的变化情况。
股东回报
2026年3月期每股派息增至60日元（较上期增加20日元），派息率13.7%。2027年3月期预计进一步增至70日元（派息率15.9%）。回购自有股票金额较小（674千日元）。基本方针为持续稳定派息。
分红政策
以对股东持续稳定派息为基本方针。剩余利润的分配由董事会决议决定（每年1次・期末派息）。近期派息情况：2025年3月期每股40日元（合计66百万日元，派息率11.4%）、2026年3月期每股60日元（合计99百万日元，派息率13.7%）。2027年3月期预计每股70日元（预计派息率15.9%）。
ESG
在长期愿景『KAJI 2030 VISION』下，公司致力于成为「以超高压技术助力实现碳中和社会的企业」，并在经营会议及董事会层面对可持续发展相关的风险与机遇进行管理。在人力资本方面，以人均年培训时长为指标，2025年度目标为7.5小时，实际达成7.8小时。此外，公司披露男性员工育儿假取得率为100%，管理层女性比例为2.4%。
最近更新: 2026年6月25日