治理
2023年6月转型为设置指名委员会等的公司。截至有价证券报告书提交日，董事会由8名董事（其中社外董事4名）组成，设有指名委员会、审计委员会、报酬委员会共3个委员会。2026年6月25日定期股东大会后，社外董事将增至5名体制。
风险管理
经营企划室长统筹全公司风险管理，基于「全公司风险地图」定期实施风险分析与评估。合规、气候变化等事项由可持续发展推进委员会负责，安全卫生事项由总部安全卫生委员会负责，并已建立基于ISO22301的BCM（业务连续性管理）体制。
股东回报
以配当性向30～50%（近5年合计）为目标，持续实施稳定分红方针。2026年3月期每股派息112日元（中期56日元・期末56日元，同比增加20日元）。2027年3月期预计每股派息134日元（中期67日元・期末67日元）。计划实施自有股份回购，上限500万股・350亿日元（2026年5月14日董事会决议）。
分红政策
以合并基础下配当性向30%～50%为目标，并根据近5年合计的配当性向进行判断。致力于持续增加分红。以每年实施中期分红和期末分红两次为基本方针。2026年3月期每股派息112日元（中期56日元・期末56日元，同比增加20日元），合并配当性向为77.1%。2027年3月期预计每股派息134日元（中期67日元・期末67日元），预计合并配当性向为34.1%。若有富余资金，将综合考虑股价水平，探讨自有股份回购等措施，以改善资本效率并回馈股东。根据2026年5月14日董事会决议，计划在2026年5月15日至2027年3月31日期间实施普通股500万股（上限）・收购总额350亿日元（上限）的自有股份回购（于东京证券交易所市场内购买）。
ESG
作为「栗田集团重要议题（Materiality）」，公司确定了水资源、脱碳、循环型经济等8大主题，并通过CSV业务管理环境贡献量（节水、温室气体减排等），使其与业绩挂钩薪酬相联动。在气候变化方面，公司于2025年4月取得SBTi认证，Scope1+2较2019年度削减50%（2024年度实绩）已达成。在人力资本方面，女性管理者占比5.8%（2025年度）、经验者录用员工占比19.8%，正推进多元化建设。
最近更新: 2026年6月23日