DAIKIN INDUSTRIES,LTD.6367
治理
董事会由包括4名社外董事（其中女性1名）和1名外国籍董事的共9名成员组成（截至2026年6月24日）。公司采用了将经营责任与业务执行责任一体化承担的“一体型运营”模式，并设立了人事咨询委员会和薪酬咨询委员会以确保独立性。
风险管理
战略风险由「最高经营会议」「执行役员会」中的经营高层进行审议，财务报告风险及运营风险则由「企业伦理・风险管理委员会」每年两次在集团范围内进行横向管理。相关结果会向以代表取缔役社长兼COO为委员长的「内部统制委员会」进行报告，并由董事会对整体体制进行监督。
股东回报
以持续增配为方针，2026年3月期年度股息为340日元（中期165日元・期末175日元），股息支付率36.2%。2027年3月期计划年度股息360日元（中期・期末各180日元）。作为后续事项，已决议实施总额3,500亿日元规模的自有股份回购（ToSTNeT-3）。
分红政策
基于以往的股息实绩，在关注股息支付率水平的同时，重视稳定性，努力实现持续增配。2026年3月期年度股息为340日元（中期165日元・期末175日元），股息支付率36.2%，净资产股息率3.3%。2027年3月期计划年度股息360日元（中期180日元・期末180日元），预计股息支付率为37.9%。
ESG
在「环境愿景2050」下取得SBTi净零目标认证，在FUSION30中以2022年度为基准，目标将Scope1～3的单位销售额排放量削减40%、并将减排贡献量扩大至6,000万吨CO2。在人力资本方面，通过「大金信息技术大学」已实现培养约2,000名数字化人才，力争在2030年度实现全球3,500人的目标，同时推进将退休年龄延长至65岁、构建全球人才数据库等多元化人才活跃举措。
最近更新: 2026年6月24日