AIRMAN CORPORATION6364
治理
设有监事会等委员会（董事8名，其中社外董事4名）。设立了任意性质的指名薪酬咨询委员会（独立社外董事占多数）及可持续发展委员会，并每年实施董事会实效性评估。
风险管理
根据《风险管理规程》，代表董事指定负责部门，明确风险管理体制。重大事态发生时召集紧急对策协商会，并建立了由内部审计室定期直接向董事会・审计等委员会报告风险管理状况的体制。
股东回报
将股东回报定位为经营的最重要政策，根据经营业绩状况持续实施分红。2026年3月期年度分红为每股72日元（中期20日元＋期末52日元），较上一期增加15日元。派息率35.1%。2027年3月期也计划维持72日元不变。同时持续实施自有股份回购。
分红政策
在有效利用内部留存资金以强化企业体质及推进未来盈利能力提升相关投资的同时，坚持根据经营业绩状况持续实施分红的方针。2026年3月期年度分红为每股72日元（中期20日元＋期末52日元），派息率35.1%，净资产分红率4.6%。2027年3月期同样计划每股分红72日元（中期20日元＋期末52日元）（预计派息率49.0%）。
ESG
以实现2050年碳中和为目标，公司推进氢气专烧发动机压缩机、可对应生物燃料的发电机等下一代产品开发，以及太阳能发电引进（2024财年CO₂排放量较2013财年削减64.8％）。在人力资本方面，女性员工占比达18.4％、男性员工育儿假取得率达70.8％，并基于人事愿景推进多元化、多能工化、引入65岁以上员工雇用制度等举措。
最近更新: 2026年6月25日