TOKYO AUTOMATIC MACHINERY WORKS, LTD.6360
治理
设置监事会的公司。董事会由6名董事（其中2名为外部董事）、3名监事（其中2名为外部监事）构成。作为董事会的咨询机构，设置了任意性的薪酬委员会（由独立外部董事担任委员长，外部人员占多数），同时还设置了可持续发展委员会。
风险管理
根据《危机管理规程》努力做到风险的事先防范与持续改进，并向董事会报告风险管理状况。与可持续发展相关的风险由可持续发展委员会按ESG各领域进行识别和分析，并建立了将其反映到中期经营计划中的体制。同时还制定了BCP（业务连续性计划）并定期开展演练。
股东回报
以配息比率30%为参考标准，实行持续性配息为基本方针，2025年3月期末期配息预定为每股240日元（配息总额345,004千日元）。2026年3月期预定每股配息100日元。公司章程规定可通过董事会决议灵活实施自有股份回购。
分红政策
在确保未来发展及强化事业体质所需投资资金的同时，基于业绩及经营状况持续实施配息为基本方针，每股配息额以配息比率30%为参考标准。内部留存资金用于新产品开发、业务效率化投资、生产设备投资等。2025年3月期末期配息预定为每股240日元（配息总额345,004千日元）。2026年3月期预定配息为每股100日元（期末100日元）。
ESG
2022年10月制定可持续发展基本方针，基于以下4项重要课题推进相关举措：①关爱地球环境（2050年CO₂排放量实质性归零目标，Scope1+2合计567.69t-CO₂e）；②通过业务贡献社会；③打造多元人才活跃的职场环境（管理监督岗位女性比例9.0%，男性育儿假取得率100%）；④强化经营基础。公司持续获得健康优良企业「金牌认定」，并于2025年2月制定了人权方针。
最近更新: 2026年6月24日