TSURUMI MANUFACTURING CO.,LTD.6351
治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由10名董事（其中5名为社外董事）组成，并设有指名报酬委员会（由独立社外董事担任委员长且占委员会多数）。全体董事对每年召开12次的董事会实现100%出席，并通过执行董事制度将决策与业务执行相分离。
风险管理
设立了风险管理委员会和可持续发展战略委员会，构建了各委员会每年至少一次向董事会汇报的体制。在气候变化方面，每年针对整个价值链实施1.5℃・4℃情景分析，并由合规管理委员会开展包括不当行为的风险评估。
股东回报
以连续合并派息率约30%为基本方针，每年派息两次。2026年3月期年度股息实质为58日圆（未考虑股票分割前），派息率27.0%。2027年3月期预期年度股息为36日圆（中期16日圆・期末20日圆），派息率30.8%。在决算发布当日决议以上限1,200,000股・2,500百万日元回购自有股份。
分红政策
以合并损益为基础，除处于特别损益状态的情况外，将合并派息率水平设定为约30%，努力实现稳定・持续的利润分配。剩余利润的分红以中期分红和期末分红每年两次为基本方针，并在公司章程中规定可通过董事会决议灵活实施。此外，公司有在并购、新工厂竣工、新设据点等节点实施纪念分红的惯例。
ESG
在环境长期目标「Green Plan 2030」下，公司推进温室气体排放量较2014年度削减50%（2025年度实际业绩：较基准年削减41.4%），并在CDP气候变化及水安全评级中均获得B分。在人力资本方面，以自主型人才培养、提升员工敬业度、推进DE&I为三大支柱，男性育儿休假取得率达86%、残障人士雇佣率达2.78%等具体指标也显示出相应进展。
最近更新: 2026年6月25日