KIKUKAWAENTERPRISE, INC.6346
治理
采用设监察等委员会公司制度，董事会由董事（不含监察等委员）7名、监察等委员3名（其中社外2名）共计10名构成。社外董事以监察等委员身份拥有表决权，旨在强化监督职能。
风险管理
根据《危机管理规则》，公司在平时即开展风险管理，一旦发生危机将立即设立对策本部的体制。同时建立了将气候变化风险（木材成本上涨等）等可持续发展相关风险向董事会报告的体制。
股东回报
2026年3月期每股年度分红为100日元（中期20日元＋期末80日元），实际分红比例为37.2%。2027年3月期预期为120日元（中期20日元＋期末100日元），预期分红比例为41.7%。当期还实施了自有股份回购（33,200千日元）。
分红政策
每年实施中期分红和期末分红两次，根据业绩情况进行分红。2026年3月期每股年度分红为100日元（中期20日元＋期末80日元），实际分红比例为37.2%。2027年3月期预期每股年度分红为120日元（中期20日元＋期末100日元），预期分红比例为41.7%。
ESG
公司以通过木工机械业务有效利用人工林木材、为森林可持续管理做出贡献作为环境战略的支柱，在人力资本方面致力于多元化人才招聘、支持育儿与护理兼顾、推进女性发展（女性董事1名、女性管理岗位3名）。公司披露管理岗位中女性占比为8.0%，男性育儿休假取得率为100%。
最近更新: 2026年6月25日