治理
设有监事会的公司。董事会由7名成员构成（其中外部董事2名，外部比例约28.6%），本事业年度共召开13次会议。未设置提名委员会及薰酬委员会，由合规委员会（常务董事担任委员长）统筹内部控制及风险管理。
风险管理
公司制定了风险管理规程、安全卫生管理规程等制度，由管理本部和合规委员会负责风险与机会的管理。将气候变化风险（节能应对・信息披露）和人力资本风险（人才确保・培养・工时管理）识别为重要课题，并通过子公司管理规程在整个集团范围内建立同等水准的内部管理体制。
股东回报
以每年一次期末分红为基本方针，综合考虑业绩、财务状况、分红比率等因素，实施稳定、持续的利润分配。2026年1月期预计每股28日元，2027年1月期预计每股36日元（第二季度末0日元・期末36日元）。近期未披露自有股份回购信息。
分红政策
以每年一次期末分红为基本方针，综合判断利润水平、未来事业发展、分红比率等因素，实施适当的利润分配。2026年1月期实际业绩：每股28日元（第二季度末0日元・期末28日元）。2027年1月期预测：每股36日元（第二季度末0日元・期末36日元）。较近期分红预测无修正。
ESG
公司设定「气候变化」与「人力资本」为两大重要议题（Materiality）。在气候变化方面，通过推进可再生能源利用、切换LED照明等措施，与基准年度（2022年1月期）相比，温室气体排放量削减31%（Scope1+2合计：2,553t-CO₂→1,772t-CO₂）。在人力资本方面，首次获得「健康经营优良法人2025（中小规模法人部门）」认定，并披露女性管理人员比例为6.0%、男女薪酬差距为77.8%、男性育儿假使用率为0.0%（目标50%）。公司已建立短时间工作制度、小时化带薪休假制度及自我申报制度，并通过购买社会责任债券（Social Bond）践行社会贡献。
最近更新: 2026年4月23日