治理
作为设置监查等委员会的公司，由11名董事（其中社外董事6名）构成。作为董事会的任意咨询机构，设置了指名报酬委员会（独立社外董事占多数并担任委员长），并配备了合规委员会、内部控制委员会、风险管理委员会等多层次的治理体制。
风险管理
风险管理委员会与可持续发展委员会相互协作，对包括气候变化在内的可持续发展风险进行统一管理。由内部控制团队6名成员及内部审计室16名成员对全公司内部控制系统进行监控，并与合规委员会、内部控制委员会共同构建多层次的风险管理体制。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股115日元（中期40日元＋期末75日元，股票分割后），股息支付率34.7%。2027年3月期预期为每股全年120日元（各60日元）。同时实施了股份回购（当期支出363百万日元）。
分红政策
实行中期・期末年两次派息。中期经营计划（2025～2027年度）中设定将股息支付率提高至40%，并将DOE 3.5%设为下限。自2025年4月1日起实施每1股拆分为3股的股票分割。2026年3月期的年度股息按股票分割后计算为每股115日元（中期40日元＋期末75日元），股息总额2,653百万日元，股息支付率34.7%。2027年3月期的年度股息预期为每股120日元（中期60日元＋期末60日元）。根据公司章程，董事会可决议实施股份回购，当期已实施363百万日元的股份回购。
ESG
2022年12月表示赞同TCFD建议，将GHG排放量（Scope1+2）目标设定为2030年比2021年度削减50%以上・2050年实现Net Zero（2024年度实际业绩：913tCO2，达成削减67%）。在人力资本方面，公司披露了男性育儿休假取得率80%・女性管理岗位人数9名・离职率4.47%等KPI指标，并持续实施面向推进GX事业的人才培养及提升员工敬业度的相关措施。
最近更新: 2026年6月25日